好吧 不知道為什麼我又失眠了
所以實在是睡不著 都三點多ㄌ
想到有個可愛ㄉ人問他們公司為什麼都徵不到珠寶設計師
我一值考慮 要說實話還是不理他
反正我失眠 還是來當大烏鴉好ㄌ...
我個人認為珠寶設計是一門很深ㄉ學問
從造型線條到構造甚至成本計算加工方式
無一不牽連到設計 但是 國內又沒有專業ㄉ學校教這套商業珠寶設計
當然造就了很多老闆常說的一句話:設計滿街都是,能用ㄉ沒幾個
傳統的珠寶設計師經常是美工畢業因為愛畫圖
畫圖線條也夠美麗 恰巧認識了珠寶公司ㄉ老闆
而老闆又剛剛好是個師父底子ㄉ
看他雖然結構差 但是造型OK 便收了這個還不成材的設計(這時候搞不好薪水才一萬出頭)
因為 老闆本身ㄉ專業可以彌補他的不足 他只要造型出來
老闆負責告訴師父他要ㄉ結構 大體味道相差不多就好
這樣ㄉ體制通常是工廠或是批發公司因此一定會接觸到製作ㄉ金工師父或是蠟雕師父
若真ㄉ對珠寶有一點天份跟興趣
有學習心一點ㄉ 應該會自費或是由公司出錢送到蠟雕教學處學習(有ㄉ會簽下工作合約或是因為老闆覺ㄉ這ㄍ妹妹很乖 值得栽培,若問:他不會學一學跑掉喔?這就是一種賭注,是主管看人眼光跟公司人不人性ㄉ問題,在此不多說ㄌ)
學習歸來 因為有了更好ㄉ結構概念畫出來的設計應該更成熟一點
理所當然 應該薪水也會升一點大概兩萬有唄
加上日積月累ㄉ金工實戰經驗 資質好ㄉ應該過個兩三年幾乎就能駕輕就熟
如果老闆肯放手 他就能夠從設計圖就估算出金重 鑽石重量 進而估算出製造成本
相反ㄉ 如果有成本考量 也可以反推為了多少金重多少鑽石而設計出符合條件的商品
這樣ㄉ累積 薪資肯定往上跳三級(這也是為什麼好的設計師流動率不是很高,老闆一路栽培,其實已經是朋友般的革命情感,除非是自己創業,否則不太會轉行)
另一種就是從唸書相關科系開始 就一路自費學習相關行業的各種進修
只要出社會磨練個一兩年 幾乎就跟前面ㄉ設計師有一樣ㄉ功力
但是他沒有人情的包袱
除了工作經驗還有學術派的理論支持所以學習ㄉ能力可能會比較好也比較快速 可是 這樣ㄉ設計師遇到伯樂
薪資也不會 啊 你才工作兩年 所以兩萬二給你...
設計是看能力不是看年份啊
兩萬多的設計滿街都是 問題是 能幫公司處理好事情嗎
這是公司要ㄉ便宜,換來ㄉ不是老闆自己要處理更多事情或是更多不堪使用ㄉ設計
對的人要放在對的位置 省時省力才是賺錢ㄉ精力 時間就是金錢 速度就是金錢
讓老闆有時間去接洽更多客戶 其他都有人代勞 這樣才是分工社會ㄉ賺錢術
所以規模越大的公司越想留住好的人材 才會有高薪挖角ㄉ新聞出現啊
好 也許你看我說這麼多廢話
跟你們公司請不到人有什麼關係?
關係可大呢..
一 地點 好人材往高級ㄉ地方聚集 東區珠寶店家為什麼多 那裡工廠為什麼多為什麼很多珠寶加工都在台北 是因為群聚力量是吸引大家都去那裡的 互相競爭 同時互相成長 好ㄉ設計師也是需要持續互相學習互相成長,貴公司地方在哪裡呢? 好人才要去嗎?有群聚的學習空間嗎?
二薪資 好設計薪資不低 貴公司薪資有比較好嗎?工作都是因為要賺錢 開公司也是要賺錢對吧?但是 你要用普通薪資請好人才到偏遠ㄉ地方去 沒有相對條件是沒有人會想去的,不要再說分紅制度,稍微工作過就知道所有公司報表都是可以請會計師作帳的,賺錢做到虧錢...加上 ,您若給好薪資 加上因為表現優異而逐年調薪,我想 好的設計師也不會有很高的流動率
三交通 試想今天您若是求職者 一樣三萬的薪水 你要坐捷運就到還是要到很遙遠ㄉ鶯歌?不是人人都有開車ㄉ...現在汽油那麼貴 對吧? 交通便利通常也是一個球職者很重要ㄉ考量
四 工作時間 如果你有兩個工作的選擇機會,一個週休二日,一個隔週休,薪資條間差不多,您會選擇哪一個工作機會?又假若,公司真ㄉ必須隔週休,是不是要有相對的心引力法則
五 公司制度 好的有規模ㄉ公司制度不會變來變去,也相對處理很多事務都會顯現大公司的氣度,如果沒有,也會令去過一次ㄉ求職者觀感不好,這個圈圈這麼小,大家口耳相傳一下 根本沒有人會去面試除ㄌ啥都不知道的菜鳥以外...
而且 貴公司啊 您真的是有實力但是沒有人知道的情況下(外銷多當然本地認識ㄉ就少),說再多對於非公司體制的人來說,很多話聽起來都像是畫大餅... 讓人更感到不安心
大家不會去不安心ㄉ地方工作ㄉ...
好啦 我言盡於此 當烏鴉不是好事 還是快來去睡覺
幸好我老闆人超好 我都十點半多才進公司
閃人...
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